الهدف الوظيفي:
تنفيذ وإدارة كافة عمليات الأجور والرواتب بدقة وكفاءة، وضمان صرف مستحقات الموظفين في الوقت المحدد وفق أنظمة العمل والسياسات الداخلية للشركة، مع ضمان الامتثال للأنظمة والتشريعات ذات العلاقة.
المهام الرئيسية:
– إعداد ومراجعة مسيرات الرواتب الشهرية والتأكد من دقتها.
– متابعة التعيينات الجديدة وإنهاء الخدمات والتعديلات على الرواتب.
– مراجعة الحضور والانصراف والحسميات قبل صرف الرواتب.
– احتساب العمل الإضافي والحوافز والبدلات ومستحقات الإجازات.
– إعداد وتسوية مستحقات ومخالصات نهاية الخدمة.
– متابعة سلف الموظفين والجزاءات التأديبية وفق السياسات المعتمدة.
– إعداد التقارير الدورية الخاصة بالأجور والرواتب وتحليل الفروقات الشهرية.
– ضمان الامتثال لأنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية والتشريعات
المؤهلات:
– درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– يفضل الحصول على شهادات مهنية متخصصة في الرواتب أو الموارد البشرية.
الخبرة:
– خبرة لا تقل عن 4 سنوات في إدارة الرواتب والأجور.
– خبرة عملية على أنظمة الموارد البشرية والرواتب (HRMS / ERP).
– خبرة في نظام ساب او ميناتيك
للتقديم علي هذه الوظيفة ارسل بياناتك علي البريد الإلكتروني jobs@salrashed.com